公司拖欠工资6个月，您不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以依法要求公司支付经济补偿和赔偿金。以下是从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与权利概述

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司拖欠工资6个月，显然违反了这一规定。
   • 第九十一条进一步规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十八条指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 第八十五条明确，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、经济补偿与赔偿金的计算

1. 经济补偿

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资）。

2. 赔偿金

   • 赔偿金通常基于欠薪额度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，赔偿金的比例为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
   • 计算公式：赔偿金 = 欠薪额度 × 赔偿比例（赔偿比例在50%至100%之间，具体由劳动行政部门根据情况确定）。

三、维权途径与步骤

1. 与公司协商

   • 首先，您可以尝试与公司进行沟通，要求其尽快支付拖欠的工资和赔偿金。这是最直接且成本最低的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付拖欠的工资和赔偿金。

3. 申请仲裁

   • 若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资和赔偿金。

4. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不满的，您可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益，法院将依法进行判决。

四、注意事项与建议

• 保留证据：在维权过程中，请务必保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于证明您的权益和主张。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，请尽快采取行动。拖延时间可能会影响您的维权效果和赔偿金额。
• 咨询专业：在维权过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

公司拖欠工资是违法行为，您有权依法维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。