可以要求赔偿。针对您公司拖欠工资超过5个月，您主动离职的情况，以下是从不同角度进行的法律分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的计算

1. 经济补偿的标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 具体计算：

   • 假设您在公司工作了N年（N为大于或等于0.5的整数，因为不满半年按半年算，超过半年不满一年按一年算），且您离职前十二个月的平均工资为M元。
   • 那么，您应得的经济补偿为：\(经济补偿 = N \times M\)（若N为整数）或\(经济补偿 = (N的整数部分 + 0.5) \times M\)（若N包含小数部分，且小数部分大于等于0.5）。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 在离职前，务必收集好公司拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、公司承认拖欠工资的书面或录音证据等。

2. 书面通知：

   • 在离职时，最好以书面形式通知公司，说明因公司拖欠工资而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝支付经济补偿，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在离职和申请劳动仲裁过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果有条件的话，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

总结来说，公司拖欠工资超过5个月，您主动离职后，有权要求公司支付经济补偿。具体补偿金额需根据您的工作年限和离职前十二个月的平均工资来计算。如果公司拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。