公司拖欠工资超过一个月，劳动者可以申请赔偿。具体分析和建议如下：

法律依据

根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位应当及时足额支付劳动者的劳动报酬。若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

申请赔偿的流程

1. 协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。若协商成功，则无需进一步采取法律措施。
2. 投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
3. 劳动仲裁：若用人单位仍不支付，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。劳动仲裁裁决具有法律效力，必须履行。

注意事项

• 证据收集：在申请赔偿前，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证明等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
• 及时维权：劳动者应及时行使自己的权利，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。
• 法律咨询：在维权过程中，劳动者如遇到法律问题或困惑，可以向专业律师咨询，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，公司拖欠工资超过一个月，劳动者有权依法申请赔偿。在申请赔偿时，应遵循一定的流程和注意事项，以确保自己的权益得到有效维护。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。