结论：公司拖欠工资超过一个月，劳动者可以申请劳动仲裁要求解除合同并获得相应的赔偿，具体包括经济补偿金（即您所说的“N”）以及在特定情况下可能获得的加付赔偿金（但“+1”通常指代代通知金，在拖欠工资导致解除合同的情形下一般不适用）。

详细分析：

1. 经济补偿金（N）：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 加付赔偿金：

   • 在某些情况下，如果劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，而公司逾期不支付，劳动者还可以主张加付赔偿金。
   • 加付赔偿金的标准是：按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但这一赔偿金的获得需要以劳动行政部门的责令为前提。

3. 关于“+1”的说明：

   • “+1”通常指的是代通知金，即在某些特定情况下（如公司裁员等），公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在公司拖欠工资导致劳动者解除合同的情形下，一般不适用代通知金的规定。

4. 申请劳动仲裁的注意事项：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供充分的证据来证明公司存在拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 同时，劳动者需要注意劳动仲裁的时效规定，即应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。

建议：

• 如果您遇到公司拖欠工资的情况，建议首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
• 如果协商无果，您可以准备相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。