结论前置：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者不仅有权要求解除劳动合同，还可以依法获得相应的经济补偿和赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是劳动者在面对拖欠工资时的直接法律依据，赋予了劳动者解除劳动合同的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，劳动者在因拖欠工资而解除劳动合同时，有权要求用人单位支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：进一步规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一条款为劳动者在遭遇拖欠工资时提供了额外的赔偿保障。
二、劳动者权利详解
解除劳动合同：
- 当用人单位拖欠工资时，劳动者无需提前通知即可解除劳动合同，这是劳动者的法定权利。劳动者可以基于这一权利，立即终止与用人单位的劳动关系。
经济补偿：
- 劳动者因拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者在用人单位工作了3年，则用人单位需支付3个月工资作为经济补偿。
赔偿金：
- 除了经济补偿金外，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，劳动者还有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。该赔偿金由劳动行政部门根据具体情况裁定，旨在惩罚用人单位的违法行为并补偿劳动者的损失。
三、维权途径与步骤
协商：
- 劳动者首先应与用人单位进行协商解决，要求其支付拖欠的工资及相应赔偿。协商是解决纠纷的最直接方式，有助于快速解决问题并维护双方关系。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉举报。劳动行政部门将介入调查并处理，责令用人单位限期支付劳动报酬等。逾期不支付的，劳动行政部门将责令用人单位加付赔偿金。
申请仲裁：
- 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对正式且具有法律效力，能够为劳动者提供更为有力的保障。在申请仲裁时，劳动者需提供相关证据以证明存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。通过司法途径来寻求最终解决是劳动者的权利之一。在诉讼过程中，劳动者需提供充分的证据以支持自己的主张。
强制执行：
- 若用人单位未按照判决或裁决支付工资及赔偿，劳动者可依法申请法院强制执行。强制执行是保障劳动者权益的最后一道防线，能够确保劳动者的合法权益得到切实维护。
四、注意事项
证据收集：
- 劳动者在维权过程中应特别注意收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录等。这些证据将有助于证明存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实，为劳动者的维权行动提供有力支持。
法律咨询：
- 在整个维权过程中，劳动者可以随时向我咨询相关法律问题。作为专业律师，我将根据劳动者的具体情况提供针对性的法律建议和帮助，确保劳动者的权益得到充分保护。
综上所述，拖欠工资是违法行为，劳动者在遭遇此类情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过了解相关法律法规、选择合适的维权途径，并保留好相关证据，劳动者可以有效地维护自己的劳动权益并获得应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。