公司拖欠工资超过一年，您确实有权申请赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司拖欠工资超过一年，这明显违反了上述法律规定，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

二、赔偿的具体内容与计算

1. 拖欠工资的支付：

   • 公司需全额支付拖欠您的工资，这是最基本的要求。

2. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，若公司未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常为：按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

3. 加付赔偿金：

   • 在某些情况下，如公司拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，您还可以要求公司加付赔偿金。
   • 加付赔偿金的标准通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，具体比例由劳动行政部门根据公司的违法情节确定。
   • 计算公式：加付赔偿金 = 拖欠工资总额 × 赔偿比例（50%-100%）

三、维权途径与建议

1. 协商与调解：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资和相应的赔偿。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助。

2. 劳动仲裁：

   • 若调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金和加付赔偿金。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。

3. 诉讼：

   • 若对劳动仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 保留证据：在维权过程中，您需要保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明公司拖欠工资的事实和您的劳动关系。
• 及时行动：虽然公司拖欠工资超过一年，但您仍应及时采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效期间。
• 寻求专业帮助：劳动争议涉及的法律问题较为复杂，若您对此不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

综上所述，公司拖欠工资超过一年，您有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金和可能的加付赔偿金。在维权过程中，您需要保留好相关证据，及时采取行动，并寻求专业帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。