结论前置：针对拖欠工资超一年要求赔偿的依据，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，要求用人单位支付工资、经济补偿和赔偿金。以下从不同角度详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律原则，也是劳动者要求支付工资的直接依据。
   • 第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这一条款为劳动者提供了明确的法律救济途径，即使拖欠工资超过一年，劳动者仍有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。这一条款为劳动者提供了快速获得工资支付的途径。
   • 第八十五条：详细列举了用人单位未按时足额支付劳动报酬等情形，并规定由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一条款为劳动者提供了具体的赔偿标准和法律依据，即使拖欠工资超过一年，劳动者仍有权要求用人单位按此标准支付赔偿金。
   • 第四十七条：规定了经济补偿的计算方式，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这一条款为劳动者在计算经济补偿金时提供了明确的依据，如果因拖欠工资导致劳动合同解除，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

3. 其他相关法规

   • 《工资支付暂行规定》第十八条：赋予劳动行政部门监察用人单位工资支付情况的权力，并规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资时，劳动行政部门可责令其支付工资、经济补偿和赔偿金。这一条款进一步强化了劳动行政部门的监察职责，为劳动者提供了更多的保障。
   • 《劳动争议调解仲裁法》第二条：明确将因劳动报酬等发生的争议纳入调解仲裁范围，并规定了仲裁时效期间为一年。虽然仲裁时效期间为一年，但根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，即使拖欠工资超过一年，只要劳动关系仍然存续，劳动者仍有权申请仲裁要求支付工资及赔偿金。

二、实际操作建议

1. 收集证据：劳动者应注意收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的主张。
2. 协商与投诉：劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资及赔偿金。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资及赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
4. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件并作出判决。

三、可能的法律后果

1. 用人单位支付工资及赔偿金：如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，且情节严重或逾期不支付，用人单位将需要支付拖欠的工资及相应的赔偿金。赔偿金的金额将根据拖欠工资的金额和逾期时间等因素确定。
2. 用人单位承担诉讼费用：如果劳动者通过法律途径维权并胜诉，用人单位还需要承担诉讼费用等额外费用。

综上所述，劳动者在遭遇拖欠工资时，应充分了解相关法律法规，积极采取合法措施维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免引发不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。