结论：拖欠工资主张补偿金的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动保障监察条例》等相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：

一、核心法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者按时足额获得劳动报酬的基本法律规定。
   • 第九十一条：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强化了用人单位的工资支付义务。
   • 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
     • （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
     • …（其他情形略）

3. 《劳动保障监察条例》

   • 第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
     • (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
     • …（其他情形略）

二、补偿措施与标准

1. 支付拖欠工资：用人单位必须全额补发拖欠的工资，这包括基本工资、绩效工资、奖金等应得收入。

2. 加付赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位逾期不支付拖欠工资，劳动行政部门可责令按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节、拖欠工资的时间长度、拖欠金额的大小等因素综合确定。
   • 例如，若用人单位拖欠工资1万元，且经劳动行政部门责令后仍不支付，那么用人单位可能需要加付5000元至1万元的赔偿金。

三、实际操作建议

1. 收集证据：劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。

2. 投诉与仲裁：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权利。在投诉或仲裁时，应明确自己的诉求，包括拖欠工资的具体数额、补偿金的计算依据等。

3. 遵守法律程序：劳动者应遵守法律程序，先向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 时效要求：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现拖欠工资后，应尽快采取行动，以免超过时效。
• 专业咨询：在复杂情况下，如涉及多个用人单位、跨地区拖欠工资等，建议劳动者联系专业律师或法律援助机构，以获取更全面的法律帮助。

总结：拖欠工资主张补偿金的法律依据明确，劳动者在遭遇拖欠工资时，应积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。