关于拖欠工资支付赔偿金的法律依据，我可以明确告知你，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
进一步解释，当你遭遇用人单位拖欠工资时，你可以首先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位在限期内仍未支付，那么你需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼中，你可以主张用人单位支付拖欠的工资，并要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
总的来说，法律对于拖欠工资的行为有明确的处罚规定，劳动者在遭遇此类情况时，应勇敢站出来，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。