工资延迟支付赔偿金的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是详细的法律依据及解释：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条：
- 该条款明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，如果用人单位无故延迟支付工资，劳动者有权要求用人单位支付被拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 该条款进一步细化了用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的法律责任。具体来说，如果用人单位逾期不支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若劳动者被拖欠了1000元工资，且用人单位在限期内未支付，劳动者有权要求用人单位额外支付500元至1000元的赔偿金。
赔偿方式及标准：
- 支付应得工资：用人单位必须首先支付劳动者被拖欠的工资，这是最基本的赔偿要求。
- 加付赔偿金：如上述《劳动合同法》第八十五条所述，用人单位在逾期不支付工资的情况下，需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 经济补偿金（特定情况下）：在因用人单位拖欠工资导致劳动合同解除或终止的情况下，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
维权途径：
- 与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及赔偿金。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，请求其介入处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
示例说明：
假设某劳动者被用人单位无故拖欠了2000元工资，且用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动者有权要求用人单位支付被拖欠的2000元工资，并额外支付1000元至2000元的赔偿金（即应付金额的50%至100%）。
总结与建议：
工资延迟支付不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规。作为劳动者，在遇到工资延迟支付的情况时，应首先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。