当用人单位拖欠工资时，劳动者确实有权要求相应的赔偿和补偿，这一权益受到我国多部法律的明确保护。以下是对拖欠工资赔偿和补偿的详细法律依据及解释：
一、工资支付的基本要求
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，用人单位必须按照劳动合同的约定或国家规定，按时足额支付劳动者的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
二、赔偿和补偿的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条：
- 用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门将责令其限期支付。
- 若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动保障监察条例》第二十六条：
- 同样规定了用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬时，劳动保障行政部门将责令其限期支付，并可以加付赔偿金，标准为应付金额的50%以上1倍以下。
三、赔偿和补偿的具体内容
工资支付：
- 用人单位必须全额支付拖欠的工资，包括所有应得收入。
经济补偿金：
- 在特定情况下，如用人单位因拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 若用人单位逾期不支付拖欠的工资或经济补偿金，劳动行政部门将责令其按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 赔偿金的目的是惩罚用人单位的违法行为，并弥补劳动者因此遭受的损失。
四、维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应的赔偿和补偿。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，请求其介入处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
五、其他可能的补偿
除了上述赔偿和补偿外，根据具体情况，劳动者还可能获得其他形式的补偿，如未休年假的工资报酬、加班工资等。这些补偿同样受到法律的保护，劳动者在维权时可以一并提出。
综上所述，当用人单位拖欠工资时，劳动者有权依据相关法律要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金。同时，劳动者也可以通过多种途径来维护自己的合法权益。