针对您提出的“甲方拖欠工资怎么赔偿和补偿法律依据”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、加付赔偿金

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位（甲方）存在未按时足额支付劳动报酬的情形，劳动行政部门将责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者（乙方）加付赔偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并弥补劳动者因此遭受的损失。

执行机构： 此赔偿金的支付由劳动行政部门责令执行，确保劳动者的权益得到及时保障。

二、经济补偿

适用情形： 若劳动者因用人单位拖欠工资而被迫解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。

计算方式： 经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限。具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

三、其他法律后果与维权途径

其他法律后果： 除了加付赔偿金和经济补偿外，用人单位无故拖欠工资还可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。若情节严重构成犯罪的，相关责任人员还将被追究刑事责任。

维权途径：

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资及相应的赔偿和补偿。
2. 投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，请求其介入处理并维护您的权益。
3. 调解、仲裁、诉讼：若投诉仍未解决问题，您可以申请劳动争议调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

证据保留： 在整个维权过程中，请务必妥善保留劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。这些证据将有助于支持您的主张，并确保您的权益得到有效保护。

综上所述，用人单位拖欠工资是违法行为，您作为劳动者有权通过多种法律途径维护自身权益。在维权过程中，了解并正确运用相关法律法规至关重要。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。