当用人单位拖欠工资时，劳动者确实有权要求相应的赔偿和补偿，这一权益受到我国多部法律的明确保护。以下是对拖欠工资赔偿和补偿的详细法律依据及解释：

一、工资支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是用人单位支付工资的基本原则，也是劳动者维护自身权益的重要法律依据。

二、赔偿和补偿的法律依据及具体内容

1. 加付赔偿金

   • 法律依据：

     • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
     • 《劳动保障监察条例》第二十六条也规定了类似的加付赔偿金条款，即用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

   • 具体内容：

     • 如果用人单位逾期不支付拖欠的工资，劳动者有权要求用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。这一赔偿金的目的是惩罚用人单位的违法行为，并弥补劳动者因此遭受的损失。

2. 经济补偿金

   • 法律依据：

     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

   • 具体内容：

     • 经济补偿金的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一经济补偿金是对劳动者因用人单位违法行为而解除劳动合同的一种补偿。

三、维权途径

当用人单位拖欠工资时，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付拖欠的工资及相应的赔偿和补偿。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，请求其介入处理。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资及赔偿和补偿。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿和补偿。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿和补偿。

综上所述，当用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资、加付赔偿金以及经济补偿金（在特定情况下）。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。