离职后单位拖欠工资，劳动者有权要求单位支付拖欠的工资及相应的赔偿，这一要求的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- …（其他情形略）
二、赔偿请求的具体实现
协商与调解：
- 在发现单位拖欠工资后，劳动者首先可以尝试与单位进行协商，要求单位及时支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。
劳动仲裁：
- 如果协商和调解均未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
诉讼：
- 在特定情况下，如仲裁裁决被撤销或不予执行，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资及赔偿。
三、赔偿金额的计算
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果单位逾期不支付拖欠的工资，劳动者有权要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
- 具体计算公式为：赔偿金 = 拖欠的工资 × 赔偿比例（50%-100%）。例如，如果单位拖欠工资10000元，且赔偿比例确定为80%，则劳动者有权要求单位支付8000元的赔偿金。
四、注意事项
保留证据：
- 劳动者在离职后应妥善保留与单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在要求单位支付拖欠工资及赔偿时提供有力支持。
及时行动：
- 劳动者在发现单位拖欠工资后，应及时采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间，导致无法维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者在处理此类纠纷时遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，离职后单位拖欠工资，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释要求单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，及时采取行动，并可以寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。