针对甲方拖欠工人工资的索赔步骤，可以按照以下流程进行：
一、收集证据
- 劳动合同或雇佣关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，证明你与甲方存在雇佣关系。
- 工资支付记录：如工资条、银行转账记录等，证明甲方未按时支付工资。
- 沟通记录：与甲方就工资支付问题进行沟通的记录，如短信、邮件、微信聊天记录等，证明你已就工资问题向甲方提出过主张。
二、与甲方协商
- 尝试友好沟通：首先，可以尝试与甲方进行友好沟通，了解拖欠工资的原因，并尝试达成还款协议。
- 书面催告：如果沟通无果，可以向甲方发出书面催告函，明确要求其在一定期限内支付拖欠的工资，并保留好催告函的送达证据。
三、申请劳动仲裁
- 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁申请书应明确写明你的仲裁请求（如要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿金）、事实和理由。
- 提交仲裁申请：将准备好的仲裁材料提交至甲方所在地的劳动争议仲裁委员会。
- 参与仲裁程序：按照仲裁委员会的通知参与仲裁程序，包括开庭审理、举证质证等。
四、执行仲裁裁决
- 等待裁决结果：仲裁委员会会在受理仲裁申请后一定期限内作出裁决。
- 申请强制执行：如果甲方在裁决规定的期限内未履行支付义务，你可以向人民法院申请强制执行。
五、可能涉及的法律条款及后果
法律条款：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”
法律后果：
- 如果甲方被认定为拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果甲方败诉，还可能需要承担你的律师费、仲裁费或诉讼费等费用（具体根据案件情况和当地法律规定而定）。
六、特别提示
- 及时行动：一旦发现甲方拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过仲裁时效（一般为一年）。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
如果你在处理甲方拖欠工资的问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。