因恶意拖欠工资被迫离职，劳动者主张经济补偿金的法律依据主要如下：

结论前置：因用人单位恶意拖欠工资导致劳动者被迫离职的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括“未及时足额支付劳动报酬的”。这意味着，当用人单位恶意拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是劳动者主张经济补偿金的直接法律依据。

经济补偿金的计算方式：

• 经济补偿金根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来计算。
• 具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
• 工作年限的计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资标准为企业正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

举例： 假设小李在公司工作了3年，月工资为8000元。因公司恶意拖欠工资，小李被迫离职。根据法律规定，公司应支付给小李的经济补偿金为3年×8000元/月=24000元。

综上所述，因用人单位恶意拖欠工资导致劳动者被迫离职的，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿金。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。