拖欠工资的诉请依据主要来源于我国现行的劳动法律法规，以下从不同角度为您详细阐述：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》：该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是劳动者主张工资支付的最直接法律依据。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》：第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这进一步强化了劳动者在面对拖欠工资时的权益保护。
   • 《工资支付暂行规定》：该规定详细规定了工资支付的形式、时间、对象等，其中第七条明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这为劳动者主张按时支付工资提供了具体依据。

2. 诉请内容：

   • 要求支付拖欠的工资：劳动者可以依据上述法律法规，要求用人单位支付其拖欠的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
   • 要求支付经济补偿：如果因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位按照其在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 举证责任：

   • 在提起拖欠工资的诉讼时，劳动者需要承担一定的举证责任，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。这通常包括提供劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等证据材料。
   • 如果劳动者能够证明用人单位存在拖欠工资的行为，而用人单位无法提供相反证据证明其已按时足额支付工资，则法院通常会支持劳动者的诉请。

4. 诉讼流程：

   • 劳动者在提起拖欠工资的诉讼前，可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理。
   • 如果劳动监察部门处理无果或劳动者对处理结果不满意，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

在实际操作中，我建议您：

• 保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
• 在提起诉讼前，先尝试与用人单位进行协商或向劳动监察部门投诉，以尽可能通过非诉讼方式解决纠纷。
• 如果确实需要提起诉讼，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。

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