结论：公司拖欠工资时，劳动者在满足一定条件下可以申请补偿，具体补偿的申请依据拖欠工资的时长、劳动合同约定及法律规定来确定。以下从多个角度为您详细分析：
一、拖欠工资与补偿申请条件
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这里的“及时足额”指的是按照劳动合同约定的时间和金额支付工资。
- 拖欠时间：虽然法律并未明确规定拖欠工资的具体月数作为申请补偿的直接条件，但若公司拖欠工资达到30日以上（实践中通常以此为参考），劳动者可视为公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，从而要求赔偿。这一规定同样适用于劳动合同中明确约定了工资支付日期但未按期支付的情况。
特殊情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按时支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付（一般不超过15日）后仍逾期不支付的，劳动者有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
二、补偿标准
- 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若因公司拖欠工资导致员工被迫解除劳动合同，公司需按每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
- 加付赔偿金：如上述特殊情况所述，若劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬后，公司逾期不支付，则需按应付金额的50%至100%向员工加付赔偿金。
三、劳动者维权途径
协商沟通：
- 劳动者应首先尝试与公司相关负责人沟通，明确指出拖欠工资问题，要求其尽快支付，并保留好相关沟通记录作为证据。
投诉举报：
- 劳动者可携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会依法调查处理，并可能对用人单位进行行政处罚。
劳动仲裁：
- 若协商与投诉均无法解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
- 计算公式（以经济补偿金为例）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限按每满一年计算一个月，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资及赔偿金。
四、重要提示
- 劳动者在维权过程中，应确保收集并保留好所有相关证据，如工资条、考勤记录、银行工资发放记录、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供有力的支持。
- 选择合适的维权途径，并根据实际情况灵活调整策略，以确保自己的合法权益得到有效维护。
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