结论前置：拖欠工资几个月离职能获得补偿，这是有明确法律依据的。接下来我将从法律依据、经济补偿标准、劳动者应采取的行动和收集的证据等方面为你详细阐述。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，当公司存在拖欠工资的行为时，劳动者有权解除劳动合同，并且有权要求公司支付经济补偿。
经济补偿标准
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 工作年限\(n\)年（\(n\geq1\)）：经济补偿金 = \(n\times\)劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
- 工作年限\(m\)个月（\(6\leq m<12\)）：经济补偿金 = \(1\times\)劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
- 工作年限\(k\)个月（\(0<k<6\)）：经济补偿金 = \(0.5\times\)劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
劳动者应采取的行动和收集的证据
- 通知公司：劳动者应首先以书面形式通知公司，指出由于公司拖欠工资，依据劳动合同法的相关规定，劳动者将解除与公司的劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。
- 收集证据：在维权过程中，劳动者必须积极收集相关证据，包括但不限于：
- 劳动合同：证明劳动关系的存在和具体内容。
- 工资条、银行工资流水明细：证明工资标准和支付情况。
- 考勤记录：证明工作时间和出勤情况。
- 与公司领导或人力资源部门的沟通记录（如聊天记录、邮件等）：证明曾尝试与公司协商解决问题。
- 维权途径：
- 协商：劳动者可先与用人单位协商解决拖欠工资和经济补偿问题。
- 调解仲裁：若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，这是解决劳动争议的主要方式。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
- 投诉：劳动者还可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行查处和纠正。
在实际操作中，无论拖欠工资的月数是几个月，只要用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的行为，劳动者都可以按照上述方式维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。