结论：公司拖欠工资，您主动离职时，确实有权要求公司支付拖欠的工资，并可以依法要求经济补偿及可能的赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与赔偿标准

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，因公司拖欠工资，您有权选择离职。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：进一步规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付拖欠的工资，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若应发工资为10000元一直未支付，经责令后仍不支付，用人单位可能需额外支付5000元至10000元的赔偿金。

二、维权途径

1. 协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求其支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

2. 投诉举报：若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，并可能加付赔偿金。

3. 劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以搜集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决。

4. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三、证据准备

在维权过程中，您应妥善保存并准备以下证据，以支持自己的诉求：

• 劳动合同：证明您与公司之间存在劳动关系。
• 工资条、银行流水：证明您的工资标准及实际发放情况。
• 考勤记录：证明您的工作出勤情况。
• 其他相关证据：如与单位沟通拖欠工资的聊天记录、通话录音等，以进一步证明公司拖欠工资的事实。

四、实际操作建议

1. 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。

2. 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益，避免采取过激行为。

3. 寻求专业帮助：如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，公司拖欠工资时，您完全有权在主动离职时要求支付拖欠的工资、经济补偿及可能的赔偿金，并可通过多种合法途径维护自身合法权益。在维权过程中，注重证据的收集和整理是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。