结论前置：拖欠五个月工资离职，劳动者确实有权要求补偿。

详细分析：

1. 法律依据与补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当用人单位拖欠工资时，劳动者不仅有权离职，而且这一离职行为是合法的。
   • 依据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
     • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 额外赔偿金的可能性：

   • 如果劳动者以用人单位拖欠工资为由向劳动行政部门投诉，且用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若应发工资为10000元且一直未支付，经责令后仍不支付，用人单位可能需额外支付5000元至10000元的赔偿金。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据材料，申请仲裁。仲裁委员会将按照法定程序进行审理和裁决。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 申请支付令：如果用人单位拖欠工资事实清楚、证据充分，且债权债务关系明确、合法，劳动者还可以依法向人民法院申请支付令，以加速解决纠纷。

4. 证据准备：

   • 为了有效维护自身权益，劳动者在主张赔偿时应准备以下证据：劳动合同（证明双方存在劳动关系）、工资条或银行工资流水明细（证明工资标准及实际发放情况）、考勤记录（证明工作出勤情况）以及其他相关证据（如与单位沟通拖欠工资的聊天记录、通话录音等，以进一步证明用人单位拖欠工资的事实）。

建议：

• 如果你正面临这样的情况，我建议你首先收集好相关证据，然后尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。同时，如果你对法律程序或相关法律规定不太了解，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。