用人单位拖欠工资超过两个月，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可依据具体情况主张经济补偿或赔偿金。具体分析如下：

1. 要求支付拖欠工资
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位必须以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠工资超过两个月，劳动者有权要求其立即支付全部拖欠工资，包括基本工资、奖金、津贴等应得收入。

2. 主张经济补偿
   若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，若劳动者工作满3年，则可主张3个月工资作为经济补偿。

3. 主张赔偿金（特殊情形）
   若用人单位拖欠工资的行为情节恶劣（如长期拖欠、拒不支付劳动报酬等），且符合《劳动合同法》第八十五条规定的情形，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若用人单位拖欠工资2万元，且经劳动行政部门责令后仍不支付，则劳动者可主张加付1万至2万元赔偿金。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通拖欠工资的聊天记录或录音等证据，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
   
2. 协商解决：可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资及经济补偿/赔偿金。
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿及赔偿金。
   

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