用人单位拖欠工资5个月，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可主张经济补偿金或赔偿金，具体分以下情况处理：
- 经济补偿金（合法解除劳动关系时适用）
若用人单位因拖欠工资导致劳动者主动解除劳动合同（需提前30日书面通知或立即解除并证明用人单位存在恶意拖欠），劳动者可依据《劳动合同法》第38条、第46条主张经济补偿金，标准为：
- 工作年限×月工资（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
- 月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。
示例：若劳动者工作3年，月工资8000元，则经济补偿金为3×8000=24000元。
- 赔偿金（违法解除劳动关系时适用）
若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退），劳动者可依据《劳动合同法》第87条主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即工作年限×月工资×2）。
示例：若劳动者工作3年，月工资8000元，用人单位违法解除，则赔偿金为3×8000×2=48000元。
- 加付赔偿金（行政程序前置）
若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后仍不支付，劳动者可依据《劳动合同法》第85条主张加付赔偿金，标准为应付金额的50%-100%（具体比例由劳动行政部门裁量）。
操作步骤：
- 向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据）；
- 劳动行政部门责令用人单位限期支付后，若用人单位仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁要求加付赔偿金。
- 其他主张
- 拖欠工资利息：法律未明确规定，但部分地区（如广东）支持按同期贷款利率主张利息；
- 未签劳动合同双倍工资：若用人单位未签书面合同，劳动者可额外主张11个月双倍工资差额（自用工次月起算）；
- 补缴社保公积金：可向社保/公积金管理部门投诉要求补缴。
行动建议：
- 收集证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录（如微信、邮件）等；
- 协商解决：与用人单位沟通，要求书面支付计划；
- 申请劳动仲裁：若协商无果，向用人单位所在地劳动仲裁委提交仲裁申请（时效1年，自知道权益受损之日起算）；
- 执行程序：若仲裁裁决生效后用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。
提示：若用人单位存在“转移财产、逃匿”等恶意拖欠行为，可能涉嫌《刑法》第276条之一“拒不支付劳动报酬罪”，劳动者可向公安机关报案。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。