核心结论：公司七个月未发工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可根据具体情况主张经济补偿金或赔偿金。具体赔偿方式需结合劳动关系解除原因、公司违法情形等因素综合判断。以下是分情况说明：
1. 公司拖欠工资，但劳动关系未解除
- 工资支付义务：根据《劳动合同法》第三十条，公司必须足额支付拖欠的七个月工资，这是法定责任，不存在争议。
- 额外权利：若因拖欠工资导致劳动者生活困难，可向当地劳动监察部门投诉（时效2年内），要求公司限期支付；逾期不付的，可主张按应付金额50%-100%加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
2. 劳动者以“未及时足额支付工资”为由解除劳动合同
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，劳动者可单方解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算）。
- 操作要点：需书面通知公司解除理由（如EMS邮寄《被迫解除劳动合同通知书》），保留送达证据，否则可能影响补偿主张。
3. 公司恶意拖欠工资且拒不改正
- 赔偿金：若公司存在“以拖欠工资为手段逼迫劳动者离职”等恶意情形，劳动者可主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即每满1年支付2个月工资）。
- 证据要求：需证明公司主观恶意（如多次催告无果、公司有能力支付但拒付等），可通过银行流水、工资条、沟通记录等佐证。
4. 公司已进入破产或清算程序
- 工资优先权：根据《企业破产法》第一百一十三条，劳动者工资属于优先清偿债权，应在破产财产中优先支付。
- 申报流程：需在法院规定的债权申报期内向管理人申报债权，逾期可能丧失受偿权。
行动建议
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、催告公司支付工资的聊天记录或书面通知等。
- 协商或投诉：优先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉（免费）或申请劳动仲裁（时效1年）。
- 法律程序：若仲裁裁决后公司仍不履行，可向法院申请强制执行；若对仲裁结果不服，可在15日内起诉。
提示：赔偿金额需结合个人工资标准、工作年限等具体计算，建议提供详细信息后进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体操作步骤。