公司十个月不发工资，员工可以要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿金。具体分析如下：
支付拖欠工资：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付员工的工资。如果公司十个月不发工资，员工首先有权要求公司立即支付拖欠的工资。
支付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 因此，如果公司十个月不发工资，且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，员工可以要求公司按应付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。
其他救济途径：
- 员工还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要准备充分的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
- 如果劳动仲裁委员会或法院认定公司存在拖欠工资的行为，不仅会支持员工要求支付拖欠工资的请求，还可能根据公司的情况对员工进行经济补偿。
综上所述，公司十个月不发工资，员工可以要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿金。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。如有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。