员工赔偿金一年内没发，您有权通过法律途径要求用人单位支付赔偿金及可能产生的逾期利息或赔偿损失，具体处理方式如下：

1. 与用人单位协商
   首先，建议您尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对赔偿金未支付的关切，并要求用人单位给出合理的解释和支付计划。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付赔偿金。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、解除劳动合同的证明、赔偿金计算依据等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

4. 考虑逾期利息或赔偿损失
   根据相关法律法规，如果用人单位未按时支付赔偿金，您还有权要求用人单位支付逾期利息或者赔偿因此给您造成的损失。具体数额和计算方式可以根据实际情况和法律规定进行确定。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您可以一并提出这一诉求。

行动建议：

• 收集证据：确保您手头有足够的证据来支持您的诉求，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的证明、赔偿金计算依据等。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取上述措施来维护自己的权益。因为法律程序可能需要一定的时间来处理，而且拖延时间可能会影响您的证据收集和案件处理效果。
• 保持冷静：在处理这类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不利影响。