针对您提出的“每月25号发工资还没发怎么办”的问题，这确实是一个关乎您合法权益的重要事项。首先，我要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照约定的时间支付工资，这是您的合法权益，不容侵犯。

接下来，我建议您按照以下步骤来处理这个问题：

1. 与公司进行友好沟通：

   • 您可以先尝试与公司的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因。有时候，可能是因为银行系统故障、财务流程延误等客观因素导致的延迟。
   • 在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求，即希望公司能够尽快按照约定时间发放工资，并询问预计的发放时间。
   • 同时，建议您保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。

2. 核查劳动合同与工资约定：

   • 请您仔细核查劳动合同中关于工资发放时间的具体约定，确保公司确实违反了这一约定。
   • 如果合同中有明确的违约责任条款，您也可以据此向公司提出相应的要求。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，或者您认为公司存在故意拖欠工资的行为，您可以向当地劳动监察部门提交投诉。
   • 投诉时，您需要准备相关证明材料，如身份证明、劳动合同、工资条（如有）、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系及工资约定。
   • 劳动监察部门将对此进行调查核实，如发现违法行为，将责令用人单位限期支付工资，并可能根据《劳动保障监察条例》的规定，对用人单位进行罚款或加付赔偿金。

4. 考虑申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者您对处理结果不满意，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如裁决用人单位支付工资而其在规定期限内不履行，您可向人民法院申请强制执行。
   • 对劳动仲裁结果不服的，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 保持冷静与理性，依法维权：

   • 在整个过程中，我建议您保持冷静与理性，不要采取过激行为。
   • 依法维权是关键，您可以通过合法途径来维护自己的权益，确保劳动成果得到应有的回报。

最后，我想强调的是，工资是您辛勤劳动的报酬，用人单位应当严格按照约定的时间支付。如果遇到拖欠工资的情况，您应及时采取合法有效的措施来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。