当月工资次月15号发放，但如果一直没发，您可以按照以下步骤来处理这个问题：
一、初步沟通与了解情况
与直属领导沟通：
- 首先，尝试与您的直属上级进行友好交流，询问工资未按时发放的具体原因，可能是财务流程延误、银行系统问题等。
向人力资源部门咨询：
- 如果与直属领导沟通后仍未得到明确答复，可以向公司的人力资源部门咨询。他们通常负责工资核算与发放，能够提供更准确的信息和解决方案。
二、确认合同约定并保存证据
查看劳动合同：
- 仔细查看您的劳动合同中关于工资支付日期的条款，确认公司是否违反了合同约定。
保存关键证据：
- 保留好劳动合同、以往的工资条、考勤记录以及与领导或人力资源部门的沟通记录（如聊天记录、邮件、通话录音等），这些将成为您后续维权的重要依据。
三、采取法律措施
向劳动行政部门举报：
- 如果公司无故拖欠工资，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提交举报，并附上相关证据材料。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，并可加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁裁决具有强制执行力。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供更多详细的证据来支持自己的主张，法院将根据事实和法律进行判决，并可能强制执行判决结果。
四、其他注意事项
保持冷静与理性：
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
时效性问题：
- 请注意申请劳动仲裁的时效一般为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。务必在时效期内采取行动。
寻求外部帮助：
- 如果公司长期拖欠工资或存在其他违法行为，您可以考虑向媒体曝光或寻求社会组织的帮助，以加大维权力度。
综上所述，面对公司未按时发放工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过与公司沟通、保存证据、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径，您可以有效解决工资拖欠问题。