如果工资当月发放但推迟了，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资推迟发放的具体原因。
- 询问公司是否有明确的工资发放时间表或补发计划，并要求公司给出书面说明或承诺。
了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果公司推迟发放工资且没有正当理由，这可能构成违法行为，你有权要求公司立即支付拖欠的工资。
收集证据：
- 保留好与公司的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，作为后续维权的证据。
- 如果可能的话，收集其他同事的证言或相关证据，以证明公司存在普遍拖欠工资的情况。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者公司拒绝支付拖欠的工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：不要因为工资推迟发放而与公司发生冲突或采取过激行为，这可能会影响你的维权效果。
- 及时行动：一旦发现工资推迟发放，应尽快与公司沟通并采取措施，避免拖延时间过长导致维权难度增加。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和指导。
最后，建议你保留好所有与工资发放相关的证据和文件，以备不时之需。如果公司长期拖欠工资或存在其他违法行为，你还可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。