辞职后公司推迟发工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商

   • 操作步骤：首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资推迟发放的具体原因，并明确表达你的诉求，即要求尽快支付应得工资。在沟通过程中，保持冷静和理智，尽量以书面形式（如邮件、短信）确认沟通内容，以便后续作为证据。
   • 注意事项：保留好所有与公司的沟通记录，包括聊天记录、邮件往来、通话录音等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情形：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
   • 提交材料：投诉时，你需要携带身份证、劳动合同（如有）、离职证明、工资条等相关证据材料，详细陈述你的情况，包括入职时间、离职时间、未支付工资数额等。
   • 处理流程：劳动监察部门将对你的投诉进行调查，并在调查后给出相应的处理意见。如果认定用人单位存在违法行为，劳动监察部门将责令其限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你认为有必要通过仲裁来维护自己的权益，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出申请。
   • 提交材料：申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息及相关证据材料等。仲裁申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 处理流程：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，将决定是否受理。若受理，将安排开庭审理，双方需在庭审中进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位需在规定时间内支付拖欠的工资。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情形：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资义务，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 提交材料：起诉时，你需要提交起诉状、仲裁裁决书（如有）、相关证据等材料。起诉状应写明原被告基本信息、诉讼请求、事实和理由等。
   • 处理流程：法院在受理案件后，将按照法定程序进行审理，包括开庭审理、调解等环节。若法院判决用人单位支付工资而用人单位仍拒不执行，你可向法院申请强制执行。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”

注意事项：

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关的证据材料，以便在需要时提供有力的支持。
• 合法维权是关键，避免采取过激行为或非法手段来维护自己的权益，以免给自己带来不必要的麻烦。

如果你在辞职后遇到公司推迟发工资的情况，不要慌张，按照上述步骤来维护自己的合法权益即可。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。