面对您提到的15号发工资但未收到的情况，我理解您此刻的担忧和不安。首先，建议您保持冷静，并按照以下步骤来妥善处理这一问题：
一、初步沟通与了解情况
与直属领导沟通：
- 您可以先尝试与直属上级进行友好交流，询问工资未按时发放的具体原因。可能是财务流程上的延迟、银行系统故障等临时性问题。
联系人力资源部门：
- 若与直属领导沟通后仍不清楚情况，您可以进一步向公司的人力资源部门咨询。他们通常负责工资核算与发放，能提供更准确的信息和解决方案。
二、保存关键证据
在沟通过程中，请务必保存好与工资问题相关的所有证据，包括但不限于：
- 劳动合同：确保合同中明确记载了工资发放日期等条款，这是证明劳动关系及工资待遇的关键文件。
- 工资条与考勤记录：保存以往的工资条作为工资数额、发放时间的参考依据；同时保留考勤记录，以证明实际工作时间和出勤情况。
- 沟通记录：保存与直属领导、人力资源部门关于工资问题的沟通记录，包括聊天记录、邮件、通话录音等，以备不时之需。
三、采取法律措施
若沟通无果，您可以考虑采取以下法律措施来维护自己的合法权益：
向劳动行政部门举报：
- 根据相关法律法规，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可加付赔偿金。您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）提交举报，并附上相关证据材料。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁裁决具有强制执行力。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。提供更多详细的证据来支持自己的主张，法院将根据事实和法律进行判决，并可能强制执行判决结果。
四、其他注意事项
- 时效性问题：申请劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内采取行动。
- 媒体曝光与社会组织帮助：如果公司长期拖欠工资或存在其他违法行为，您还可以考虑向媒体曝光或寻求社会组织的帮助，以加大维权力度。
总之，面对工资未按时发放的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过与公司沟通、保存证据、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径，可以有效解决工资拖欠问题。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您早日解决问题。