面对十五号公司未按时发放工资的情况，您不必过于焦虑，可以按照以下步骤来有序应对，确保自己的合法权益得到妥善保护：
一、初步核实与沟通
核实情况：
- 首先，您可以与身边的同事交流，确认是否大家都遇到了工资未发的情况，以排除因个人账户问题或银行转账延迟等个别原因导致的误判。
- 同时，尝试了解公司是否存在财务困难、系统升级或其他临时性问题，这些可能构成工资延发的合理原因。
与公司沟通：
- 接下来，您可以友好地向公司的人力资源部门或上级领导询问工资未发放的具体原因，并要求他们给出一个明确的发放时间表。
- 在沟通过程中，务必保留好所有相关的聊天记录、邮件或通话录音等，这些将成为您后续维权的重要证据。
二、保存关键证据
为了确保在维权过程中有足够的证据支持您的主张，您需要保存好以下关键文件：
- 劳动合同：确保合同中明确记载了工资发放日期等条款，这是证明您与公司之间劳动关系及工资待遇的关键文件。
- 工资条与考勤记录：保存以往的工资条作为工资数额、发放时间的参考依据；同时保留考勤记录，以证明您的实际工作时间和出勤情况。
- 沟通记录：如前所述，保存好与人力资源部门或上级领导关于工资问题的所有沟通记录。
三、采取法律措施
如果与公司沟通后问题仍未得到解决，您可以依次采取以下法律措施来维护自己的合法权益：
正式书面通知：
- 通过邮政特快专递（EMS）向公司发送书面催发工资通知，明确指出公司未按期支付工资的事实，并设定一个合理的支付期限。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司在您设定的支付期限内仍未支付工资，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）提出投诉。
- 投诉时，请附上所有相关证据材料，以便劳动监察部门进行调查并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望直接通过法律途径解决，您可以在劳动争议发生之日起一年内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁裁决具有强制执行力。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，您需要提供更多详细的证据来支持自己的主张，法院将根据事实和法律进行判决，并可能强制执行判决结果。
四、其他注意事项
- 在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。请确保所有与工资发放相关的文件、记录、通信等都得到妥善保存。
- 维权时应保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。
- 如果您需要更具体的法律建议和支持，可以随时咨询专业律师。
通过以上步骤，您可以有序、有效地应对公司拖欠工资的问题，确保自己的合法权益得到妥善保护。希望这些建议能对您有所帮助！