如果事业单位在15号周末没有发工资，员工可以采取以下措施：
一. 了解相关法律法规
工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是工资支付的基本原则，任何单位和个人都不得违反。
工资支付的时间规定：虽然法律没有明确规定事业单位具体的发工资时间，但根据《工资支付暂行规定》第六条，工资必须在约定的日期支付，遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，如果事业单位约定的发工资日是周末，那么工资应当提前到周五发放。
二. 采取相应措施
与公司沟通：首先，员工可以尝试与单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解为何工资未按时发放，并要求单位尽快解决此问题。
向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察大队或劳动行政部门投诉，要求单位按时支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工可以提出要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金等诉求。
寻求法律救济：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
三. 保存相关证据
在采取以上措施时，员工应保存好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中提供证明。
我的观点：事业单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工的工资。如果遇到特殊情况导致工资无法按时发放，单位应及时与员工沟通并说明情况，同时尽快采取措施解决问题。对于员工来说，了解自己的权益并采取适当的措施来维护自己的合法权益是非常重要的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。