核心结论：事业单位12月份没发工资，您可以通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这些途径的详细解释：

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与事业单位的财务部门或人事部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因。
   • 如果是由于单位内部流程问题或临时资金周转困难导致的延迟发放，您可以与单位协商确定一个合理的发放时间。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位沟通无果，或者您认为单位存在故意拖欠工资的行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的诉求，或者您对劳动仲裁的结果有异议，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出公正的判决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的法律责任。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 同时，您也可以咨询其他专业人士或寻求法律援助，以更好地了解自己的权益和维权途径。

如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。