针对您提出的“事业单位没上班也没开工资怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确劳动关系与工资支付义务

   • 首先，需要明确您与事业单位之间是否存在劳动关系。如果存在明确的劳动关系，那么事业单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付您的工资。
   • 即便您未上班，如果是因为单位原因（如停工、放假等）导致的，单位仍应支付您相应的工资或生活费。若因您个人原因未上班，且未经单位同意，单位可能根据规章制度不支付工资，但这需依据具体规章制度和劳动合同来判断。

2. 与单位协商

   • 首选方式：建议您首先尝试与单位的财务部门或人事部门沟通，了解工资未发放的具体原因，并表达您的诉求。
   • 升级协商：如果部门层面无法解决问题，您可以向单位领导反映情况，寻求更高层面的支持和协调。

3. 向劳动行政部门投诉

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门有权责令限期支付。
   • 投诉渠道：您可以通过拨打12333热线或前往当地劳动管理监察大队进行投诉。投诉时，请携带好身份证明、劳动关系证明（如工作证、劳动合同）以及工资应发情况证明（如工资条、银行流水）。

4. 申请劳动仲裁

   • 适用条件：如果与事业单位存在明确劳动关系，且因工资问题产生争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备材料：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证明劳动关系的证据。
   • 申请流程：
     1. 向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及副本。
     2. 等待受理通知，并准备开庭审理。
     3. 在庭审中陈述观点、提供证据，最后等待裁决。
   • 时效要求：劳动争议仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 提起诉讼

   • 适用情况：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者涉及特殊情况（如人事争议），您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：准备好充分的证据和法律依据，如《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资支付的规定。
   • 诉讼流程：
     1. 向有管辖权的人民法院递交起诉状和相关证据。
     2. 等待立案受理，并缴纳诉讼费用。
     3. 参加庭审，进行法庭辩论和质证，最后等待判决。

6. 申请支付令

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，您可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请流程：向人民法院提交申请，并提供相关证据材料。人民法院核实后，将依法发出支付令。

7. 要求支付经济补偿金

   • 法律依据：根据相关规定，如果用人单位未按时足额支付工资，您有权要求用人单位加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金（具体比例可能因地区和政策而异）。
   • 申请方式：在与单位协商、投诉、仲裁或诉讼过程中，您均可提出此要求。

注意事项：

• 在整个维权过程中，请务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料。
• 注意各维权途径的时效要求，确保及时采取行动以维护自己的合法权益。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和针对性的法律建议。