事业单位未上班是否不发工资，需分情况讨论：
因单位原因未安排工作
- 结论：若因事业单位自身原因（如停工、停产等）导致劳动者未上班，单位仍需支付工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使未实际提供劳动，只要非劳动者原因导致，单位仍需支付基本工资或生活费（具体标准可能因地区而异，但不得低于当地最低工资标准的70%或80%，需参照地方规定）。
因劳动者原因未上班
- 结论：若因劳动者个人原因（如请假、旷工等）未上班，单位可能不支付未出勤期间的工资。
- 具体分析：
- 请假：若劳动者依法请假（如病假、事假等），单位需根据内部规章制度或劳动合同约定支付工资。病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
- 旷工：若劳动者无故旷工，单位有权不支付旷工期间的工资，并可能依据规章制度进行处罚。
特殊情况下的工资支付
- 法定休假日、婚丧假等：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，单位应依法支付工资。
- 停工留薪期（工伤）：若劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗，单位需在停工留薪期内支付原工资福利待遇不变。
若事业单位未依法支付工资，劳动者可采取以下维权措施：
- 与单位协商：首先尝试与单位沟通，了解工资未支付的原因，并表达诉求。
- 向劳动行政部门投诉：若协商无果，可拨打12333热线或前往当地劳动管理监察大队投诉，要求单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，提供劳动合同、工资条、银行流水等证据，要求单位支付拖欠的工资及经济补偿金。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意或涉及特殊情况（如人事争议），可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者可直接向人民法院申请支付令，要求单位支付拖欠的工资。
温馨提示：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料。
- 注意各维权途径的时效要求，如劳动争议仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。