事业单位人员聘用后，正常情况下应当通知上班并发放工资，但具体是否通知上班和发工资需分情况讨论：

1. 已签订聘用合同且合同生效
   根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，事业单位与工作人员订立聘用合同后，合同自双方签字盖章之日起生效。此时，事业单位有义务按照合同约定安排工作人员到岗上班，并从实际到岗之日起计算工资。若未通知上班，可能涉及违约或管理疏漏，工作人员可要求单位履行合同义务或主张相应权益。

2. 合同未生效或存在特殊情形

   • 合同未生效：若聘用合同因未满足法定条件（如未报主管部门备案、未完成公示程序等）尚未生效，单位可能暂不安排上班，但需在合同生效后及时通知。
     
   • 特殊情形延迟到岗：如工作人员因体检、政审等程序未完成，或因个人原因（如请假、培训等）需延迟到岗，单位可能暂不通知上班，但需明确告知延迟原因及期限，并从实际到岗日起发放工资。
     
   • 单位违规操作：若单位无正当理由拒绝通知上班或拖欠工资，工作人员可依据《劳动合同法》第九十六条（事业单位参照执行）及《事业单位人事管理条例》第三十七条，向单位提出书面异议，或向人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同、补发工资及赔偿损失。

3. 工资发放的法定要求
   根据《事业单位人事管理条例》第三十三条，事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员薪酬计划，并按时足额发放工资。工资计算通常从实际到岗之日起算，若单位未通知上班导致工作人员无法到岗，可能需承担未及时发放工资的责任，但工作人员也需保留相关证据（如聘用合同、通知记录等）以维护权益。

建议行动：

• 若您已签订聘用合同但未收到上班通知，可主动联系单位人事部门确认情况，并要求书面说明延迟原因及期限。
  
• 若单位无正当理由拒绝安排上班或拖欠工资，可收集证据（如合同、沟通记录、考勤记录等）向单位上级主管部门或人事争议仲裁机构投诉或申请仲裁。
  
• 若涉及复杂情形（如合同效力争议、单位违规操作等），可进一步向我咨询具体法律程序及策略。