事业单位里请假并不一定不发工资，具体是否扣发工资取决于请假类型、请假时长以及地方或单位的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、请假类型与工资发放
事假：
- 对于机关事业单位人员的事假，国家并无统一规定，而是由各省自行制定相应管理办法。
- 一般来说，如果工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日），原工资照发。
- 如果全年累计超过20天或一次性事假超过15天，超出天数的工资可能会按本人基本工资的70%计发。
- 全年累计超过30天的，超出天数工资可能按本人基本工资的50%计发。
- 全年事假累计超过60天的，超过天数可能停发本人全部工资。
病假：
- 在法定的医疗期限之内，如果员工因治疗需要休假，企业应按照相关规定给予病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
其他假期（如年休假、探亲假、婚假、丧假）：
- 根据《工资支付暂行条例》，劳动者依法享受这些假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
二、地方或单位的具体规定
- 除了上述一般规定外，不同地方或单位可能还有自己的具体规定。例如，某些单位可能对于特定类型的请假（如产假、陪产假等）有额外的工资发放政策。
- 因此，在请假前，最好先了解清楚自己所在单位或地方的具体规定。
三、未经批准擅自离岗的后果
- 如果工作人员未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归，将被视为旷工行为。
- 旷工6天及以下的，可能会扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的，可能会停发本人当月全部工资。
四、建议与注意事项
- 提前了解规定：在请假前，务必了解清楚自己所在单位或地方的具体规定，以免因不了解规定而遭受不必要的损失。
- 按照规定程序请假：如果需要请假，应按照单位或地方的规定程序进行申请和审批。
- 保留相关证据：在请假过程中，应保留好相关证据（如请假条、审批单等），以备不时之需。
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