事业单位职工请病假期间，工资并非完全不发，而是根据具体情况和法律法规有相应的支付标准。以下是对此问题的详细分析：

一、病假工资的基本支付原则

1. 短期病假（一般指2个月以内）：

   • 根据相关规定，事业单位职工在病假2个月以内的，通常能够全额领取原工资，不受影响。但需注意，单位可能根据内部规定扣发部分或全部的津贴、补贴和奖金。

2. 长期病假（超过2个月）：

   • 病假超过2个月后，工资支付比例会根据工作年限和病假时长有所调整。具体来说：
     • 工作年限不满10年的，从第3个月起，病假工资可能调整为本人工资的90%；若病假超过6个月，则从第7个月起进一步调整为本人工资的70%。
     • 工作年限满10年及以上的，病假超过2个月后，工资可能仍照发；但若病假超过6个月，则病假工资可能调整为本人工资的80%。
   • 特别地，对于某些特殊荣誉人员（如获得省、市、自治区人民政府或国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号的人员），其病假期间的工资可能适当提高。

二、病假工资的具体计算标准

病假工资的具体比例还可能与连续病休时间和本单位工作年限相关。以下是一个简化的计算标准示例（具体标准可能因地区和单位政策而异）：

**连续病休时间**	**工作年限及本单位工作年限要求**	**病假工资比例**
不满2年	-	100%
满2年不满4年	本单位工作年限不满1年	90%
满2年不满4年	本单位工作年限满1年及以上	100%
...（以此类推）	...	...
满6年及以上	本单位工作年限满3年及以上	90%（或根据具体情况调整）

示例说明：若某员工在本单位工作5年，累计工龄10年，现因病休假3个月，其病假工资比例可能为90%（具体需根据单位政策确定）。若同一员工休假超过6个月，则比例可能降至80%。

三、病假工资的最低保障

无论病假时长和工作年限如何，事业单位职工的病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障职工在病假期间的基本生活需求。

四、病假管理与复工制度

• 事业单位职工因伤病需要休假时，应凭医疗机构开具的疾病诊断证明，并由单位审核批准。
• 伤病职工如需转入长期休假，需经过企业劳动鉴定委员会（小组）的鉴定，并报企业行政批准。
• 单位应建立定期家访制度，及时了解长休职工的伤病情况，对已恢复劳动能力的职工应及时通知复工。

五、建议与注意事项

1. 及时沟通：向单位人事部门提交病历证明并申请病假，明确假期时长。
2. 留存证据：保存医疗诊断书、缴费凭证等材料，以备不时之需。
3. 了解政策：在请病假前，查阅所在单位的规章制度或咨询人事部门，以了解具体的病假工资待遇及计算方式。
4. 维护权益：如对工资发放有异议，可通过人事争议仲裁或诉讼等合法途径维权。

综上所述，事业单位职工请病假期间的工资并非完全不发，而是根据具体情况和法律法规有相应的支付标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。