关于您提出的“请事假一个月是不是不用发工资”的问题，这并非一个绝对固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我为您详细分析的内容：

首先，从法律原则上讲，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。在您请事假期间，由于您并未向用人单位提供实际劳动，因此用人单位在一般情况下通常无需支付这期间的工资。这是因为事假并不属于法定带薪假期，如年休假、探亲假、婚假、丧假等，这些假期期间用人单位是应按劳动合同规定的标准支付工资的。

然而，实际情况可能因用人单位的具体规章制度而有所不同。有些用人单位出于人文关怀、员工福利或其他考虑，可能会在规章制度中规定给予员工一定天数的带薪事假，或者规定事假期间按照一定比例支付工资。这意味着，即使您请了事假，也可能按照单位的规定获得部分工资或基本工资。

此外，您与用人单位签订的劳动合同中也可能对事假期间的工资支付有特别约定。如果劳动合同中有这样的约定，并且不违反法律法规的强制性规定，那么就应该按照劳动合同的约定来执行。

因此，我建议您在请事假前，先仔细查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解自己是否有权获得事假期间的工资以及具体的支付方式。如果您对单位的规章制度或劳动合同有疑问，可以直接咨询人事部门或相关法律专业人士以获取准确的信息。

总的来说，请一个月事假是否有工资并不是一个绝对的问题，而是需要根据用人单位的规章制度和劳动合同中的具体约定来判断。希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。