正式工请假一个月是否不发工资，需根据请假原因及劳动合同约定来判断，具体如下：
因劳动者个人原因请假
- 事假：若劳动者因个人原因（如处理私事）请事假一个月，由于事假期间劳动者未向用人单位提供劳动，根据劳动法的一般原则，用人单位可以不支付这期间的工资。但需注意，具体是否支付及支付标准可能受劳动合同、公司规章制度或地方性法规的进一步约束。
- 病假：若劳动者请的是病假，且在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定工资的一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例各地有所不同，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少应为1600元/月。
因用人单位原因放假
- 若因用人单位原因（如订单不足、停产停工、场地装修等）导致劳动者放假一个月，根据劳动法相关规定，用人单位在一个工资支付周期内（通常为一个月）应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，即使整月放假，劳动者也应获得与正常工作相同的工资报酬。
- 若放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动，用人单位应向劳动者支付生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的一定比例，该比例通常不低于70%-80%，具体依据各省、自治区、直辖市的规定执行。
法律保障与维权途径：
- 法律保障：根据劳动法规定，劳动者享有带薪休假的权利（在病假等特定情况下），用人单位应按时足额支付劳动报酬。若用人单位不按规定支付放假期间工资，将侵犯劳动者的合法权益。
- 维权途径：若劳动者遭遇用人单位不按规定支付工资的情况，可先与用人单位协商要求依法支付工资；协商不成时，可向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 劳动者在请假前，应仔细阅读劳动合同及公司规章制度，了解请假期间的工资支付规定。
- 若对工资支付有疑问或遭遇不公，及时与用人单位沟通，并保留好相关证据（如请假条、工资条等）。
- 若沟通无果，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。