结论前置：单位放假一个月不发工资，在一般情况下是不合法的。不过，具体是否合法还需根据放假原因、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合法情况分析

1. 非因劳动者原因造成停工、停产：

   • 一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，若单位因非劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内（比如一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若公司因设备故障需要维修而放假一个月，且该月为一个工资支付周期，那么公司应支付全额工资。
   • 超过一个工资支付周期：若超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常发放一定的生活费，具体比例可能因地区而异，但一般不低于当地最低工资标准的70%至80%。

2. 特定合法约定：

   • 如果公司在放假前与劳动者有明确约定，如因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）等特殊原因导致放假且不支付工资，且该约定符合法律规定，那么公司的行为可能是合法的。但这种情况较为少见，且需要严格的法律程序和证据支持。

二、不合法情况分析

• 公司擅自放假且无正当理由：若公司在没有法定事由（如不可抗力、政府责令停产等）的情况下，擅自决定放假一个月且不支付工资，这种行为侵犯了员工的合法权益，是不合法的。员工有权要求公司支付相应工资报酬。

三、劳动者权利与救济途径

1. 了解自身权利：劳动者应明确自己有权要求公司支付相应工资报酬，即使是在停工、停产期间。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

2. 协商解决：首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，可以明确指出公司的行为违反了相关法律法规，并要求公司按照规定支付工资。

3. 投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。投诉时需准备好能够证明与公司存在劳动关系以及工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动仲裁需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

4. 法律诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁仍未能解决问题，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

四、总结与建议

单位放假一个月不发工资在一般情况下是不合法的，除非存在特定的合法约定或符合法律规定的特殊情况。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当的救济措施来维护自身的合法权益。在处理此类问题时，建议劳动者保持冷静、理性沟通，并妥善保留相关证据。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。