公司春节放半个月假不发工资，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位必须按时足额支付劳动者工资的义务，无论何种原因导致的停工或放假，都不能成为拖欠工资的理由。

2. 《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%（部分地区为80%）支付劳动者基本生活费。

二、分析说明

1. 放假性质与工资支付：

   • 如果公司因经营需要安排员工在春节期间放假半个月，且该假期并非法定节假日或带薪年休假，那么此期间应视为员工未提供正常劳动。但即便如此，公司也不能完全停发工资。
   • 在第一个工资支付周期内（通常为一个月，但半个月也在此范围内考虑，即至少应支付半个月工资），公司应按照劳动合同约定的标准支付员工工资。若超过半个月但未超过一个月，且员工未提供正常劳动，公司也应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（70%或80%）支付基本生活费，不过具体半个月如何支付需结合地方规定和实际情况，但完全不发工资是不合法的。

2. 公司行为的合法性评估：

   • 公司单方面决定放长假且不支付工资的行为，违反了劳动法和工资支付暂行规定的相关要求。这种做法不仅损害了员工的合法权益，也可能引发劳动争议和法律纠纷。

三、建议措施

1. 员工应对措施：

   • 员工有权要求公司按照法律规定支付工资或基本生活费。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等。

2. 公司合规建议：

   • 公司应严格遵守劳动法律法规，确保员工的工资权益不受侵害。
   • 在安排员工放假时，应提前与员工沟通并达成一致意见，明确放假期间的工资支付标准和方式。如果确实需要停工停产，也应按照法律规定支付员工相应的工资或生活费。

举例说明：假设某员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。如果公司因经营需要安排该员工春节放假半个月且未提供正常劳动，那么公司至少应支付该员工半个月的工资（即2500元），或者如果按照基本生活费计算（假设为最低工资标准的80%），则应支付800元（2000元*80%/2，半个月）作为基本生活费，但完全不发工资是不合法的。

综上所述，公司春节放半个月假不发工资是不合法的行为。员工有权要求公司支付相应的工资或生活费，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。