正式员工请假一个月是否有工资，需根据请假类型及公司规章制度综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 病假情况：

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费。医疗期长度根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月。
   • 工资支付：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。
   • 特殊情况：若医疗期满后，员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。

2. 事假情况：

   • 公司制度：事假通常无薪，具体是否支付工资需依据公司规章制度。若公司明确规定事假期间不支付工资，且该规定不违反法律法规强制性规定，则员工事假期间可能无工资。
   • 协商处理：若公司规章制度未明确规定，或规定与法律法规相冲突，员工可与公司协商确定事假期间工资支付问题。

3. 年假、婚假、产假等法定假期：

   • 年假：根据《职工带薪年休假条例》，员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 婚假、产假：根据《婚姻法》及《女职工劳动保护特别规定》，员工在婚假、产假期间，工资应照发，且不得降低其基本工资或解除劳动合同。

4. 公司规章制度与劳动合同：

   • 规章制度：公司规章制度是确定员工请假期间工资支付的重要依据。若规章制度合法有效，且员工已知晓并同意，则应按规章制度执行。
   • 劳动合同：劳动合同中关于请假期间工资支付的约定，若不违反法律法规强制性规定，应优先适用。

建议：

• 查阅公司规章制度：首先查阅公司关于请假及工资支付的相关规定，了解具体政策。
• 与公司沟通：若对公司规定有疑问或不满，可与公司人力资源部门或上级沟通，寻求解决方案。
• 保留证据：无论何种情况，都应保留好请假申请、公司回复、工资条等相关证据，以备不时之需。

后续行动：

• 若公司违反法律法规或劳动合同约定，拒绝支付应得工资，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。