请假一个月，用人单位并非一分钱都不给，具体要看请假的类型以及公司的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

一、病假情况

1. 法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。
2. 工资支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区和公司政策而有所不同。例如，在某些地区，如果职工医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照规定支付经济补偿金，而在医疗期内，职工则有权享受病假工资。

二、事假情况

1. 法律规定：事假通常是因为员工个人原因需要请假，如处理私人事务等。对于事假，法律并没有明确规定用人单位必须支付工资。
2. 工资支付情况：因此，在事假期间，用人单位可以根据自身的规章制度决定是否支付工资。如果公司规章制度中明确规定事假期间不支付工资，那么用人单位不给工资是合法的。但如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相抵触，那么用人单位可能需要支付一定的工资或者按照其他标准进行补偿。

三、其他假期情况

1. 年假、婚假、产假等：对于年假、婚假、产假等法定假期，用人单位通常需要按照法律规定支付工资。例如，产假期间，女职工有权享受生育津贴，如果生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由用人单位予以补足。
2. 特殊假期支付标准：这些假期的工资支付标准通常会在法律法规或者公司规章制度中明确规定。因此，在请假前，建议员工先了解清楚公司的规章制度和相关法律法规，以便在请假期间能够维护自己的合法权益。

建议与提醒

1. 了解公司规章制度：在请假前，建议你先了解清楚公司的规章制度和相关法律法规，明确自己请假的类型以及对应的工资支付情况。
2. 与用人单位沟通：如果对于工资支付情况有疑问或者不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
3. 维护自身权益：如果用人单位违反法律法规或者公司规章制度，拒绝支付应得的工资，你可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。

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