公司放一个月假不给工资，在一般情况下是不合法的。不过，具体是否合法还需根据放假的原因、公司的规定以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合法情况分析

1. 非因劳动者原因造成停工、停产：

   • 一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，若单位因非劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若公司因设备故障、原材料短缺等非劳动者原因决定放假，且放假时间在一个工资支付周期内（如一个月内），那么公司应支付全额工资。
   • 超过一个工资支付周期：若放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，公司应按国家有关规定办理，通常发放一定的生活费，具体标准可能因地区而异，但一般不低于当地最低工资标准的70%或80%。

2. 特定合法约定：

   • 如果公司在放假前与劳动者有明确约定，如因不可抗力（如自然灾害、疫情等）等特殊原因导致放假且不支付工资，且该约定符合法律规定（如双方协商一致、不违反法律法规的强制性规定等），那么公司的行为可能是合法的。但这种情况较为少见，且需要严格的法律程序和证据支持。

二、不合法情况分析

• 公司擅自放假且无正当理由：若公司在没有法定事由（如不可抗力、政府责令停产等）的情况下，擅自决定放假一个月且不支付工资，这种行为侵犯了员工的合法权益，是不合法的。员工有权要求公司支付相应工资报酬，并可以通过法律途径维护自己的权益。

三、劳动者权利与救济途径

1. 了解自身权利：劳动者应明确自己有权要求公司支付相应工资报酬，即使是在停工、停产期间。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规的规定。
2. 与公司沟通：首先尝试与公司进行协商，了解放假不发薪的具体原因和公司的解决方案。有时候，公司可能由于误解或疏忽而未能及时支付工资，通过沟通可以解决问题。
3. 投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，劳动仲裁委员会则可以裁决公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。
4. 法律诉讼：在极端情况下，如果公司拒绝执行劳动仲裁裁决或调解协议，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求公司履行支付义务并承担相应的法律责任。

四、总结与建议

综上所述，公司放一个月假不给工资在一般情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当的救济措施来维护自身的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。同时，也建议你在日常工作中注意保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备后续维权使用。