员工请假一个月，单位缴纳的那部分费用（通常指社保等）一般不由个人承担，但具体情况需根据请假类型和单位政策来确定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法定假期与带薪年休假

• 法定假期：如病假、婚假、产假等，根据相关法律法规，员工在享受法定假期期间，单位应继续为其缴纳社保等费用，这部分费用不由员工个人承担。
• 带薪年休假：员工在享受带薪年休假期间，单位同样需要为其缴纳社保，费用也不由员工承担。

2. 事假

• 单位政策决定：对于事假，单位政策可能各不相同。有些单位可能会选择在员工事假期间继续为其缴纳社保，但费用可能由单位全额承担或部分由员工承担（如通过工资扣除等方式）。然而，法律并未规定事假期间社保费用必须由员工承担，这主要取决于单位的内部政策和与员工之间的约定。
• 协商确定：如果单位政策要求员工在事假期间承担部分或全部社保费用，这应当通过与员工协商并达成一致来确定，而不能单方面强制员工承担。

3. 特殊情况下的费用承担

• 停薪留职：在某些情况下，如员工申请停薪留职，单位可能会与员工约定在停薪留职期间社保费用的承担方式。这种情况下，费用的承担可能根据双方约定来确定。
• 单位经济困难：如果单位因经济困难无法继续为员工缴纳社保，这并不意味着费用应由员工承担。单位应寻求其他解决方案，如与员工协商延期缴纳、申请政府补助等。

4. 法律建议

• 查阅单位政策：员工在请假前应查阅单位的请假政策和社保缴纳规定，了解自己在请假期间社保费用的承担情况。
• 与单位协商：如果员工对单位政策有疑问或不满，应与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助：如果员工认为单位政策违反了相关法律法规或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结来说，员工请假一个月期间，单位缴纳的那部分费用一般不由个人承担，但具体情况需根据请假类型和单位政策来确定。如果员工对单位政策有疑问或不满，建议与单位进行协商或寻求法律援助。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。