请假一个月社保是由单位交还是自己交，这个问题主要取决于请假的类型以及公司与员工之间的约定。以下是对此问题的详细解答：

一、法定假期或合理假期

在法定假期（如国定假日）或合理假期（如产假、婚假、丧假、年休假、病假等）期间，由于劳动者与用人单位的劳动关系依然存续，因此用人单位必须按照正常情况为劳动者缴纳社保。具体费用承担方式如下：

• 企业承担部分：由企业按规定缴纳，不受请假影响。
• 个人承担部分：从劳动者工资中代扣代缴，若请假期间无工资收入，则待恢复工作后从后续工资中扣除。

二、事假

对于事假，特别是长时间事假（如一个月），法律并未明确规定社保费用的承担方式。但原则上，由于劳动关系并未解除，用人单位仍需为员工缴纳社保。实际操作中可能存在以下几种情况：

• 单位承担全部：有些单位会按照正常规定继续为员工缴纳社保，不受事假影响。
• 协商承担：有些单位可能会与员工协商，让员工承担事假期间部分或全部社保费用。但这种做法需要员工明确同意，且应确保不违反相关法律法规。
• 地方政策或单位规定：部分地区或单位可能有特殊规定，明确事假期间社保费用的承担方式。因此，在具体操作时，应参考当地的具体政策和单位规定。

三、公司规章制度与约定

除了法律规定外，公司规章制度和员工与用人单位之间的约定也是确定社保缴纳责任的重要依据。因此，建议员工在请假前咨询公司的人事部门或查阅相关规章制度，了解具体的社保缴纳政策。

四、总结与建议

1. 了解权益：员工应了解自己的社保权益和缴纳责任，确保自己的合法权益不受损害。
2. 沟通协商：对于事假期间的社保缴纳问题，建议员工与用人单位进行沟通协商，明确双方的责任和义务。
3. 遵守规定：无论是员工还是用人单位，都应遵守相关法律法规和地方政策，确保社会保险制度的正常运行。

综上所述，请假一个月社保是由单位交还是自己交并非一概而论，而是需要根据请假的类型、公司规章制度以及员工与用人单位之间的约定来综合判断。在任何情况下，都应确保劳动者的社保权益不受损害。