关于“单位职工请假期间社保需要自己承担吗”这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、社保缴纳责任的基本划分
在劳动关系存续期间，社会保险的缴纳是用人单位和劳动者的共同责任。具体来说：
- 用人单位 负责缴纳社保费用的大部分，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，工伤保险和生育保险是由用人单位全额承担的。
- 员工个人 则需按工资收入比例缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的个人账户部分。这部分费用通常由用人单位在员工每月工资中代扣代缴。
二、请假期间的社保缴纳规定
劳动关系存续：员工请假期间，虽然暂时离开了工作岗位，但与单位的劳动关系并未解除。因此，单位仍需按照法律规定为员工缴纳社保费用。
缴费基数与比例：
- 员工在请病假、年假、婚假等各类符合规定的假期时，单位应按正常标准缴纳社保。
- 如果请假期间没有工资收入或收入减少，单位可能会调整社保缴纳基数，但员工个人应缴纳的比例通常不变。
特殊情况处理：
- 若员工请假时间较长（如事假且时间较长），且双方有特别约定，并经过协商一致，员工可能需要承担单位和个人缴纳部分的全部费用。但这种约定必须有明确的书面形式，且不能违反法律法规关于用人单位社保缴纳义务的强制性规定。
- 如果员工请假超过了单位规定的期限或法定假期，单位可与员工协商处理社保缴纳问题，但仍需遵守相关法律法规。
三、法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
四、总结
综上所述，员工请假期间的社保费用并不需要全部由自己承担。只要劳动关系存续且请假经过单位同意，用人单位应继续为员工缴纳社保，员工仅需承担个人部分。这一规定既保障了员工的社保权益，也明确了用人单位的法定责任。在实际操作中，双方应遵循相关法律法规，确保社保费用的合理缴纳。如果员工在请假期间对社保缴纳有任何疑问或担忧，建议及时与单位沟通确认，以保障自己的合法权益。