员工请假期间,社保单位部分要求职工承担合法吗-郭佳宁律师｜法行宝

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2025-06-02 劳动纠纷

公司要求请假员工自己交社保是不合法的，以下是详细的解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法律法规的明确规定，用人单位自用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是国家强制性的规定，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。无论员工是否请假、休假或因其他原因暂时未提供劳动，只要劳动关系存在，用人单位就必须依法为其缴纳社会保险。

二、社保缴纳责任

社保费用由用人单位和员工共同承担，但员工个人应缴纳的部分是由用人单位在工资中代扣代缴的，而不是由员工自行缴纳。用人单位应当按照国家规定的比例和基数，为在职职工缴纳社会保险费，不能通过任何形式将这一法定义务转嫁给劳动者。

三、公司要求的违法性分析

公司要求请假员工自己交社保，明显违反了上述法律规定。这种做法将本应由用人单位承担的社保缴纳责任转嫁给了员工，属于违法行为。这种做法不仅损害了员工的合法权益，还破坏了社保制度的公平性和合理性。

四、员工的维权途径

如果遇到公司要求请假员工自己交社保的情况，员工可以采取以下途径维护自己的权益：

与公司协商：首先可以与公司进行协商，要求公司依法履行缴纳社保的义务。
投诉举报：如果协商不成，员工可以向社会保险经办机构或相关行政部门投诉举报，寻求行政部门的介入和调解。
法律途径：若问题仍未得到解决，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、特殊场景

即使在员工因病请假等特殊场景下，只要双方的劳动关系仍然存续，用人单位就负有为员工依法缴纳社会保险的法定义务。病假期间，员工虽然暂时无法提供劳动，但并未解除与用人单位的劳动关系，其社会保险权益依然受法律保护。

综上所述，公司要求请假员工自己交社保是不合法的行为。员工应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的社保权益不受侵犯。

关于“单位职工请假期间社保需要自己承担吗”这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、社保缴纳责任的基本划分在劳动关系存续期间，社会保险的缴纳是用人单位和劳动者的共同责任。具体来说：用人单位负责缴纳社保费用的大部分，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，工伤保险和生育保险是由用人单位全额承担的。员工个人则需按工资收入比例缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的个人账户部分。这部分费用通常由用人单位在员工每月工资中代扣代缴。二、请假期间的社保缴纳规定劳动关系存续：员工请假期间，虽然暂时离开了工作岗位，但与单位的劳动关系并未解除。因此，单位仍需按照法律规定为员工缴纳社保费用。缴费基数与比例：员工在请病假、年假、婚假等各类符合规定的假期时，单位应按正常标准缴纳社保。如果请假期间没有工资收入或收入减少，单位可能会调整社保缴纳基数，但员工个人应缴纳的比例通常不变。特殊情况处理：若员工请假时间较长（如事假且时间较长），且双方有特别约定，并经过协商一致，员工可能需要承担单位和个人缴纳部分的全部费用。但这种约定必须有明确的书面形式，且不能违反法律法规关于用人单位社保缴纳义务的强制性规定。如果员工请假超过了单位规定的期限或法定假期，单位可与员工协商处理社保缴纳问题，但仍需遵守相关法律法规。三、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。四、总结综上所述，员工请假期间的社保费用并不需要全部由自己承担。只要劳动关系存续且请假经过单位同意，用人单位应继续为员工缴纳社保，员工仅需承担个人部分。这一规定既保障了员工的社保权益，也明确了用人单位的法定责任。在实际操作中，双方应遵循相关法律法规，确保社保费用的合理缴纳。如果员工在请假期间对社保缴纳有任何疑问或担忧，建议及时与单位沟通确认，以保障自己的合法权益。

针对您提出的“请假超过三天社保员工多承担一点是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费是双方的法定义务，这一义务具有强制性。这意味着，只要劳动关系存续，无论员工是否提供劳动，用人单位都必须为员工缴纳社保。具体来说，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险项目，其中工伤保险和生育保险的费用由用人单位全额承担，职工个人不承担费用。将请假天数与社保缴费挂钩，试图通过内部规定来免除或转移用人单位的缴费责任，这种做法显然违反了法律规定。它不仅侵犯了劳动者的合法权益，也违背了法律精神和公平原则。因为请假是劳动者的基本权利之一，而社保缴费则是用人单位的法定义务，两者不能相互抵消或转移。此外，从《中华人民共和国劳动法》的角度来看，该法保障了劳动者的休假权利，这是劳动者基本权益的重要组成部分。要求员工因请假而自费缴纳社保，实际上是对其休假权利的变相剥夺，增加了不必要的经济负担。如果您所在的公司有这样的规定，我建议您首先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出法律规定和公司规定的冲突，要求公司纠正错误做法。如果公司内部协商无果，您还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。总之，公司规定请假超过三天社保员工多承担一点的做法是不合法的，也不利于企业的长远发展。企业应当遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，从而营造和谐稳定的劳动环境。

结论：公司要求连续请假超过8天的员工自行承担社保公司缴纳部分，一般不合法，但存在特殊情形可能被认定为合法。以下是具体分析：一般情况下，公司要求员工自行承担社保公司缴纳部分不合法根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位不得要求职工承担应由单位缴纳的部分。法律依据：《社会保险法》第六十条：用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。结论：公司以“连续请假超过8天”为由，要求员工自行承担公司应缴纳的社保部分，违反了上述法律规定，属于违法行为。特殊情形：若请假属于“非带薪休假”且双方有明确约定，可能被认定为合法如果员工的请假属于“非带薪休假”（如无薪事假、病假期间工资为零等），且公司与员工在劳动合同或规章制度中明确约定“非带薪休假期间，公司暂停缴纳社保或由员工承担公司部分”，则可能被认定为合法。但需满足以下条件：约定合法：劳动合同或规章制度的约定不得违反法律强制性规定（如不得完全免除公司缴纳社保的义务）。程序合法：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示告知员工。合理性：约定需符合公平原则，不能滥用权利损害员工权益。风险提示：即使有约定，若约定内容违反法律强制性规定（如完全免除公司缴纳义务），仍可能被认定为无效。实践中，法院可能倾向于保护劳动者权益，认定此类约定无效。实务建议对员工：若公司强制要求你承担社保公司部分，可向当地社保部门或劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权利。对公司：若需调整社保缴纳方式，应通过合法程序修改规章制度，并与员工协商一致，避免单方面强制要求。总结：公司要求员工自行承担社保公司缴纳部分的行为，在无合法约定的情况下属于违法。若存在特殊情形，需满足约定合法、程序合法、内容合理等条件，否则仍可能被认定为无效。如有具体争议，可进一步提供细节，我将为你详细分析。

员工请假期间扣减社保费用是不合法的，公司要求请假员工自己交社保同样也是不合法的行为。以下是对这一问题的详细法律分析与解读：一、核心结论员工请假期间，用人单位不应扣减其社保费用，也不应要求员工自行缴纳社保。社保缴纳是基于劳动关系存续和工资基数，而非出勤情况。二、法律依据与缴纳责任《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：用人单位有义务自行申报并按时足额缴纳社会保险费，且非因不可抗力等法定事由不得缓缴或减免。只要员工与用人单位的劳动合同关系存续，无论员工是否请假，用人单位都必须按规定为员工缴纳社保。社保费用的分担：社保费用由用人单位和员工共同承担，其中员工个人应缴纳的部分由用人单位在工资中代扣代缴。用人单位不能通过任何形式将社保缴纳的法定义务转嫁给劳动者。三、请假期间的社保缴纳具体情况事假：员工请事假并经单位同意的，虽然单位可以不支付事假期间的工资，但社保费用仍需正常缴纳。单位应继续缴纳其应承担的部分，员工个人部分可由单位在下月工资中扣除。病假：员工请病假期间，单位同样需要为其缴纳社保费。劳动者在患病期间依法享受社会保险待遇，包括医疗期内的社保缴纳。四、单位未按时足额缴纳社保的后果社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，有关行政部门将处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工的社保权益受到损害，有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。五、员工权益保护建议了解单位规章制度：员工在请假前应详细了解单位的规章制度，特别是关于请假期间的薪资待遇和社保缴纳情况的规定。与用人单位沟通：如果发现单位存在不合理扣减社保费用的行为，员工应首先与用人单位进行沟通，要求其纠正错误做法。投诉与仲裁：若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以确保自身社保权益得到公正处理。综上所述，员工请假期间扣减社保费用或要求员工自行缴纳社保都是不合法的行为。用人单位应继续承担其应有的社保缴纳责任，确保员工的社保权益得到充分保障。员工在遇到此类问题时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。

企业要求员工请假五天以上自己支付社保费用是不合法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与详细分析用人单位的法定义务：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是强制性的规定，旨在保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。劳动关系的存续并不以员工实际提供劳动为唯一条件。无论员工是否请假、休假或因其他原因暂时未提供劳动，只要劳动关系存在，用人单位就必须依法为其缴纳社会保险。社保缴纳的责任分担：社保费用由用人单位和员工共同承担，但员工个人应缴纳的部分应由用人单位在工资中代扣代缴，而不是由员工自行缴纳。用人单位不能通过任何形式将社保缴纳责任转嫁给员工。公司要求的违法性分析：企业要求员工请假五天以上自己支付社保费用，明显违反了上述法律规定，将本应由用人单位承担的社保缴纳责任转嫁给了员工，这是违法的。这种做法不仅损害了员工的合法权益，还破坏了社保制度的公平性和合理性。二、不同假期类型的社保承担情况法定带薪假期：在病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假期期间，员工享受正常的工资待遇，同时用人单位也应正常为员工缴纳社保。非法定带薪假期：对于事假等非法定带薪假期，虽然社保费用的承担方式可能因用人单位的具体规定而有所不同，但只要劳动关系存续，用人单位就必须为员工缴纳社保费用。用人单位不能因员工请事假而擅自停止缴纳社保。三、员工的维权途径如果企业要求员工请假五天以上自己支付社保费用，员工可以采取以下维权途径：与公司协商：首先与公司进行协商，要求公司依法履行缴纳社保的义务。投诉举报：如果协商不成，员工可以向社会保险经办机构或相关行政部门投诉举报，寻求行政部门的介入和调解。法律途径：若问题仍未得到解决，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，企业要求员工请假五天以上自己支付社保费用是不合法的。员工应当了解自己的社保权益，并在必要时依法维护自身的合法权益。

您好，关于您提出的“社保要员工承担一部分是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，社保费用由员工承担一部分是合法的，但具体承担比例和项目需依据法律规定。下面我将为您详细解释：首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。其中，职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担。这意味着，对于这三个险种，员工确实需要承担一部分费用。而工伤保险和生育保险的缴费义务则全部由用人单位承担，员工无需缴费。接下来，我为您详细说明员工和用人单位在社保缴纳中的具体义务：员工的义务：员工需要承担基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的个人缴费部分。员工应配合用人单位完成社会保险登记，并提供必要的个人信息。用人单位的义务：用人单位需要承担基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的单位缴费部分，以及工伤保险和生育保险的全部缴费。用人单位应按时足额为员工缴纳社会保险费，不得逃避或减免。用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费，并代扣代缴员工应缴纳的部分，同时按月将缴纳社会保险费的明细情况告知员工。如果您的公司要求您全额缴纳社保，或者未按照法律规定承担相应比例的社保费用，这是不合法的。您有权要求公司按照法律规定承担相应比例的社保费用。如果协商无果，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司沟通：首先，可以尝试与公司的人力资源部门或负责人进行沟通，明确表达您的诉求，要求公司承担他们应该缴纳的社保费用。收集证据：保留与公司交涉的相关证据，如沟通记录、工资单、社保缴纳记录等，以证明公司未按照法律规定承担社保费用。投诉举报：如果公司拒绝改正，您可以向当地劳动保障部门或社保部门进行投诉举报，要求相关部门介入调查并处理。申请仲裁或提起诉讼：如果经过多次协商和投诉仍无法解决问题，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。希望以上解答能够帮助您更好地理解社保缴纳的相关法律规定和维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“请假三天社保自己承担是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司规定请假超过一定天数（如三天）后社保费用由员工自己全部承担，这一做法是不合法的。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费是双方的法定义务，具有强制性。这意味着，只要劳动关系存续，无论员工是否提供劳动，用人单位都必须为员工缴纳社保。社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中工伤保险和生育保险由用人单位全额缴纳，职工个人不承担费用。因此，将请假天数与社保缴费挂钩，试图通过内部规定来免除或转移用人单位的缴费责任，是违反法律规定的。其次，从《中华人民共和国劳动法》的角度来看，该法保障了劳动者的休假权利，这是劳动者基本权益的一部分。要求员工因请假而自费缴纳社保，实际上是对其休假权利的变相剥夺，增加了不必要的经济负担，显然违背了法律精神和公平原则。具体来说，无论是法定带薪假期（如病假、年假、婚假、产假等）还是非法定带薪假期（如事假），只要劳动关系存续，用人单位都应依法为员工缴纳社保。在法定带薪假期期间，员工享受正常的工资待遇，同时用人单位也应正常为职工缴纳社保，费用承担方式与正常出勤时相同，即单位承担单位应缴部分，员工承担个人应缴部分。对于非法定带薪假期，虽然具体规定可能因用人单位而有所不同，但用人单位也不能擅自停止缴纳社保，而应依法履行其缴费义务。如果公司存在这样的不合法规定，您作为员工有多种维权途径：与公司协商：您可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出法律规定和公司规定的冲突，要求公司纠正错误做法。向劳动监察部门投诉：如果公司内部协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：作为更进一步的措施，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保费用，并承担相应的法律责任。总之，公司规定请假超过一定天数后社保费用由员工自己全部承担是不合法的。您作为员工应了解自己的社保权益，并在必要时依法维护自身的合法权益。同时，也建议公司遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，从而营造和谐稳定的劳动环境。

结论：公司要求员工承担其应缴纳的社保费用部分，一般是不合法的，但具体需结合请假原因、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。以下为详细分析：社保费用的法定承担主体根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的部分由用人单位代扣代缴。法律明确区分了用人单位和职工的缴费义务，公司无权将自身应承担的社保费用转嫁给员工。事假期间社保缴纳的特殊性事假属于无薪假，但劳动关系并未解除。根据《劳动法》第七十二条，只要劳动关系存续，用人单位就必须为员工缴纳社保，费用分担比例仍按法定执行（如养老保险单位缴16%、个人缴8%）。即使员工未提供劳动，公司也不能单方面改变缴费主体。公司要求员工承担的合法性边界若公司规章制度或劳动合同明确约定：事假超过一定天数后，员工需承担单位部分社保费用，且该条款不违反法律强制性规定（如未显失公平），则可能被认定为有效。但实践中此类条款易被认定为“免除用人单位法定责任、排除劳动者权利”，面临无效风险。若员工同意自愿承担：双方可协商一致，但需以书面形式明确，且不得违反最低工资标准等强制性规定（如扣除社保后实发工资低于当地最低工资）。若公司直接扣款：未经员工同意单方面扣款，属于未及时足额支付劳动报酬，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。实务建议对员工：保留工资条、社保缴费记录等证据，若公司违规扣款，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对公司：若想规避风险，可在规章制度中明确“事假期间单位不支付工资，但社保费用仍由单位承担”，或通过协商与员工签订补充协议（需确保合法性）。总结：公司要求员工承担单位部分社保费用，原则上缺乏法律依据，但若存在合法有效的约定或员工自愿，可能被认可。建议双方通过协商明确权利义务，避免纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。

针对您提出的“员工请假公司承担社保部分怎么算”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：首先，我们需要明确的是，员工请假期间，无论请的是法定假期、病假、事假还是长期请假（如停薪留职等特殊情况），只要用人单位与员工之间的劳动关系未解除或终止，用人单位和员工就均需继续按各自比例承担社保费用。这是根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来确定的，该法规定用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。接下来，我们针对不同请假情形下的社保缴纳进行具体分析：法定假期请假：缴费基数：按照员工正常工资收入作为社保缴费基数。缴费比例：遵循当地规定的社保缴费比例，例如养老保险单位缴费比例为16%-20%，个人为8%；医疗保险等单位缴费比例为6%-10%，个人为2%等。费用承担：单位和员工各自承担相应部分，不受假期影响。病假请假：缴费基数：若病假工资不低于当地最低工资标准的80%，则以正常工资为缴费基数；若低于该标准，则可能按当地最低缴费基数计算。缴费比例：与法定假期相同，遵循当地规定。费用承担：由单位和员工按规定比例各自承担，单位不得因员工请病假而要求其承担单位应缴部分。事假请假：缴费基数：通常按照员工正常工资对应的缴费基数确定。缴费比例：维持当地规定的正常缴费比例。费用承担：单位和员工各自承担相应比例，单位不得因员工请事假而要求其承担单位应缴部分。如果员工请事假且无工资收入，其个人应承担的社保费用部分，用人单位可从后续工资中扣除。长期请假（如停薪留职等特殊情况）：缴费基数：可由双方协商确定，但不得低于当地最低缴费基数。缴费比例：遵循当地规定。费用承担：虽然双方可协商费用承担方式，但从法律角度讲，单位部分仍应由单位承担。如果员工有证据证明单位存在逃避社保缴纳责任的情况，有权要求单位按规定承担相应费用。综上所述，员工请假期间的社保缴纳不受请假类型的影响，只要劳动关系存续，用人单位就有义务为员工缴纳社保费用。在实际操作中，用人单位应严格按照法律法规执行，确保员工的社保权益不受损害。同时，员工也应了解自己的社保权益，如遇单位违规操作，可及时咨询专业律师或向相关部门投诉维权。

结论：员工请假期间公司不买社保的行为不合法，公司仍需为员工缴纳社保。社保缴纳的法定义务根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法为员工缴纳社会保险，这是公司的法定义务，不因员工请假、停工或其他非法定事由而免除。即使员工在请假期间未提供劳动，只要劳动关系存续，公司就需履行社保缴纳义务。请假与社保缴纳的关系事假、病假、年假等：员工因个人原因（如事假）或法定原因（如病假、年假）请假，劳动关系并未解除，公司仍需按原基数缴纳社保。停工留薪期（如工伤）：根据《工伤保险条例》，员工因工伤停工留薪期间，公司需全额支付工资并缴纳社保。非全日制员工或特殊情形：若员工属于非全日制用工或符合其他法定免缴情形（如达到退休年龄），则另当别论，但普通全日制员工请假不适用此例外。公司不缴社保的法律后果行政责任：社保部门可责令公司补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第86条）。经济补偿：员工若以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿金（《劳动合同法》第38条、第46条）。工伤赔偿风险：若员工在请假期间发生工伤，公司未缴社保的，需自行承担全部工伤保险待遇（《工伤保险条例》第62条）。实务建议对员工：若公司以请假为由拒缴社保，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴并主张权益。对公司：应规范社保缴纳流程，避免因短期成本节省引发长期法律风险。若员工长期请假导致用工成本过高，可通过协商解除劳动合同或依法调整用工方式（如停薪留职，但需双方约定并符合地方规定）。总结：社保缴纳是公司的强制性义务，与员工是否出勤无关。若遇到此类纠纷，可进一步向我咨询具体操作流程或证据收集要点。

公司要求请假员工自己交社保是不合法的行为。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法律法规的明确规定，用人单位自用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是国家强制性的规定，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。同时，无论员工是否请假、休假或因其他原因暂时未提供劳动，只要劳动关系存在，用人单位就必须依法为其缴纳社会保险。二、社保缴纳责任分担社保费用由用人单位和员工共同承担，但员工个人应缴纳的部分是由用人单位在工资中代扣代缴的，而不是由员工自行缴纳。用人单位应当按照国家规定的比例和基数，为在职职工缴纳社会保险费，不能通过任何形式将这一法定义务转嫁给劳动者。三、公司要求的违法性分析公司要求请假员工自己交社保，明显违反了上述法律规定。这种做法将本应由用人单位承担的社保缴纳责任转嫁给了员工，不仅损害了员工的合法权益，还破坏了社保制度的公平性和合理性。因此，这种行为是不合法的。四、员工的维权途径如果遇到公司要求请假员工自己交社保的情况，员工可以采取以下途径维护自己的合法权益：与公司协商：首先可以与公司进行协商，要求公司依法履行缴纳社保的义务。投诉举报：如果协商不成，员工可以向社会保险经办机构或相关行政部门投诉举报，寻求行政部门的介入和调解。法律途径：若问题仍未得到解决，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司要求请假员工自己交社保是不合法的行为。员工应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的社保权益不受侵犯。

员工请假要求法定节假日补休，这一行为本身并不直接涉及合法性的问题，关键在于补休的安排是否符合法律规定以及公司的具体政策。以下从不同角度为你详细分析：一、法定节假日的休假权利根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。这表明，劳动者在法定节假日享有休假的权利，这是法定的，不可剥夺的。如果员工在法定节假日已经休假，那么就不存在补休的问题。但如果员工在法定节假日被安排工作，那么根据法律规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，或者安排补休。二、补休的合法性与安排补休的合法性：如果员工在法定节假日被安排工作，且用人单位选择安排补休而非支付加班费，那么这种补休安排在法律上是允许的，但前提是补休必须是在员工同意的情况下进行，且补休的时间应当合理，不能侵犯员工的合法权益。补休的安排：补休通常应当在员工被安排工作的法定节假日之后的合理时间内进行，具体时间由用人单位与员工协商确定。如果用人单位无法安排补休，或者员工不同意补休而要求支付加班费，那么用人单位应当按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、员工请假与补休的关系如果员工在法定节假日之前或之后请假，并希望用这些假期来“抵消”之前或之后可能被安排工作的法定节假日的加班，这种做法在法律上并没有明确的禁止或允许。它更多地取决于公司的具体政策和员工与公司的协商结果。如果公司政策允许，且员工与公司在协商一致的情况下，员工可以用请假的方式来“换取”法定节假日的补休。但这种情况下，补休实际上并不是对法定节假日加班的补偿，而是员工请假与公司安排休假之间的一种灵活调整。四、建议与注意事项了解公司政策：员工在请假前应当了解公司的相关政策，特别是关于法定节假日休假和补休的规定。与公司协商：如果员工希望在法定节假日请假或要求补休，应当与公司进行充分协商，确保双方的理解一致，并达成书面协议（如果可能的话），以避免后续纠纷。保留证据：员工应当保留好与公司的沟通记录、请假申请、补休安排等相关证据，以备不时之需。依法维权：如果员工认为公司的安排侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。总结来说，员工请假要求法定节假日补休并不直接涉及合法性的问题，关键在于补休的安排是否符合法律规定以及公司的具体政策。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工自己同意承担单位部分社保的行为，在法律上是不被认可的，且单位若据此操作是违法的。以下是对此问题的详细分析：法律依据与违法性法定义务：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，以及《社会保险费征缴暂行条例》第四条的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，具有强制性。这意味着，无论员工是否自愿，单位都必须为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费，包括单位应承担的部分。无效声明：即使员工主动提出自己承担单位部分的社保费用，或者签署了自愿放弃单位缴纳社保的声明，这种声明在法律上是无效的。它不能免除用人单位的法定缴费责任，因为社会保险的强制性是保障劳动者权益的重要制度。潜在法律风险与后果行政处罚：如果单位未依法为员工缴纳社保，将面临劳动行政部门的责令改正。逾期不改正的，还可能被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。经济负担：在员工发生工伤、患病等需享受社保待遇的情形下，若因单位未缴纳社保导致员工无法享受相应的社保福利，单位需按社保待遇标准向员工支付相关费用。这可能给单位带来较大的经济负担，特别是在员工需要长期治疗或享受高额社保待遇的情况下。法律风险：员工有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付相应的经济补偿。在劳动纠纷中，单位若因未缴纳社保而败诉，不仅需承担补缴社保的责任，还可能面临支付员工因此遭受的损失赔偿。结论与建议综上所述，员工自己同意承担单位部分社保的行为在法律上是不被认可的，且单位若据此操作将面临严重的法律风险和经济负担。因此，单位作为用人单位，必须依法为全体员工办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费，这是其不可推卸的法定义务。为避免潜在的法律风险和经济损失，单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到充分保障。

结论：请假后公司让员工自己承担保险费用是否合法，需分情况讨论，具体如下：若请假类型为带薪休假（如年假、婚假、产假等）根据《社会保险法》及《职工带薪年休假条例》，员工在带薪休假期间仍与用人单位保持劳动关系，用人单位应依法为其缴纳社会保险费，不得将保险费用转嫁至员工个人。若公司要求员工自行承担，属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若请假类型为无薪事假法律未明确规定无薪事假期间保险费用的承担主体，但根据《社会保险法》的立法精神，社会保险费应由用人单位与员工共同缴纳（工伤保险、生育保险由用人单位单独缴纳）。若员工因个人原因申请无薪事假，且双方未就保险费用承担达成书面协议，公司单方面要求员工全额承担保险费用可能缺乏法律依据；若双方已通过劳动合同或规章制度明确约定无薪事假期间保险费用由员工承担，则该约定可能被认定为有效（但需注意，约定不得违反法律强制性规定，如工伤保险、生育保险仍应由用人单位缴纳）。若请假类型为医疗期（病假）根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资及医疗待遇，用人单位不得因此解除劳动合同或停止缴纳社会保险费。若公司要求员工自行承担保险费用，属于违法行为，员工可依法维权。建议：员工应保留请假申请、工资条、社保缴费记录等证据，以便在发生争议时维权；若公司要求员工承担保险费用，员工可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；用人单位应完善内部规章制度，明确不同类型请假期间保险费用的承担规则，避免因约定不明引发纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

放假要求员工请假是否合法，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：合法情形基于协商一致：如果用人单位与员工在平等自愿、协商一致的基础上，就放假事宜达成一致意见，并以书面形式变更劳动合同的相关内容（如放假时间、工资待遇等），则这种放假安排是合法的。例如，企业因订单减少需暂时停工，与员工协商后同意其休假一段时间，同时按照协商的标准支付工资待遇或生活费，这种放假行为即符合法律规定。员工自身原因：当员工因患病、工伤、产假等自身合理原因无法正常工作时，用人单位应依法批准其休假，并保障员工的合法权益。如员工因病需长期治疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在规定的医疗期内，用人单位应给予病假并按规定支付病假工资。生产经营需要且依法支付工资：若企业遇到特殊的生产经营状况，如设备维修、市场淡季等，确实需要对个别员工进行临时放假安排，且依法支付相应的工资待遇或生活费（通常不低于当地最低工资标准的一定比例），则可被视为合法行为。例如，因设备故障维修，企业安排相关岗位员工短期放假，并支付生活费以保障其基本生活。不合法情形无正当理由且未协商：用人单位若无正当理由，也未与员工进行协商，擅自对个别员工进行放假处理，可能构成违法，侵犯了员工的劳动权益。例如，仅因员工拒绝加班就对其进行放假处理，这种行为违反了劳动合同的约定及劳动法精神。放假后不支付工资或生活费：根据相关法律法规，非因劳动者原因造成停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常是支付生活费）。若用人单位放假后不支付任何费用，导致员工基本生活无法得到保障，则违反了法律规定。存在歧视或报复：如果用人单位基于歧视（如性别、种族、宗教等）或对员工的报复（如员工举报企业违法行为）等不当目的而给个别员工放假，同样是不合法的。例如，员工反映企业超时加班问题后，企业以此为由给该员工放假，这明显是一种报复行为，违反了劳动法的相关规定。建议与注意事项提前沟通：用人单位在安排员工放假前，应当提前与员工进行沟通，明确放假的原因、期限、工资待遇等事项，并尽量确保放假的公平性和合理性。遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，不得因员工拒绝放假而对其进行歧视或报复。同时，要确保放假期间员工的工资、福利等待遇不受影响。保留证据：对于用人单位和员工双方而言，都应保留好与放假相关的证据，如书面通知、工资支付记录等，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。